Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia – Hendra Lukito, S.E., M.M., Ph.D.; Prof. Dr. Harif Amali Rivai, S.E., M.Si.; Dr. Laura Syahrul, S.E., M.B.A.; Prof. Niki Lukviarman, S.E., M.B.A., D.B.A., Ak., CA.

Deskripsi

Pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan salah satu konsep penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia karena berkaitan dengan salah satu upaya peningkatan kompetensi baik dari segi keahlian, pengetahuan maupun sikap dari sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Fungsi pengembangan sumber daya manusia sendiri meliputi kegiatan atau program pendidikan, pelatihan, pengembangan karir dan perputaran kerja. Buku ajar ini membahas khusus tentang pelatihan karena dari beberapa kegiatan atau program pengembangan sumber daya manusia tersebut pelatihan memiliki kekhususan yaitu pelatihan dilakuka lembaga informal baik internal maupun eksternal organisasi. Pihak internal yang melaksanakan kegiatan pelatihan ini adalah departemen Sumber Daya Manusia atau Bagian Pendidikan dan Pelatihan di organisasi/perusahaan sendiri. Sedangkan pihak eksternal yang melaksanakan pelatihan adalah konsultan dibidang manajemen yang memiliki sumber daya untuk melakukan kegiatan pelatihan tersebut. Kedua pihak tersebut bukanlah lembaga resmi seperti perguruan tinggi yang sudah memiliki pengakuan dalam proses pembelajaran yang dilakukan. Oleh karena itu penting untuk lembaga yang menyelenggarakan pelatihan mengikuti proses atau tahapan dalam pelaksanaan pelatihan yang menjadi fokus dalam buku ajar.

Disamping proses dan tahapan dalam pelaksanaan pelatihan, buku ajar ini juga membahas tentang metode-metode pelatihan yang bisa digunakan oleh organisasi yang dibedakan atas metode tradisional dan metode modern. Apalagi dengan semakin pesatnya kemajuan teknologi yang berdampak kepada pelaksanaan pelatihan oleh organisasi termasuk pelaksanaan pelatihan dimasa yang akan datang. Disamping itu juga perlu dikaji dengan baik objek pelatihan itu sendiri apakah individu atau organisasi dimana ini akan berdampak kepada banyak langkah dalam pelaksanaan pelatihan itu sendiri. Ketika pelaksanaan pelatihan tentunya akan ada permasalahan yang dihadapi dan perlunya dicarikan solusi untuk permasalahan tersebut. Bagian penting juga dari buku ini adalah perlunya dilakukan evaluasi pada setiap pelatihan yang dilaksanakan untuk memastikan bahwa pelatihan yang sudah terlaksana efektif dalam artian mampu mencapai tujuan dari pelatihan itu sendiri. Terakhirm dalam buku ini juga dibahas tentang pelaksanaan pelatihan dimasa yang akan datang dengan berbagai tantangan yang ada.

• Penulis: Hendra Lukito, S.E., M.M., Ph.D.; Prof. Dr. Harif Amali Rivai, S.E., M.Si.; Dr. Laura Syahrul, S.E., M.B.A.; Prof. Niki Lukviarman, S.E., M.B.A., D.B.A., Ak., CA.
• ISBN: 978-623-08-1709-0
• Halaman: 184
• Ukuran: 15 x 23 cm
• Tahun Terbit: 2025