Deskripsi
Seorang pemimpin lembaga organisasi sering dihadapkan dengan persoalan-persoalan yang memerlukan solusi lewat pengambilan keputusan yang cepat, tepat,
dan akurat. Dalam proses kepemimpinannya mesti melakukan pengambilan keputusan dalam melakukan aktivitas. Proses pengambilan keputusan merupakan
aktivitas yang fundamental dalam organisasi dan pengambilan keputusan merupakan hal yang urgen bagi setiap orang, terutama bagi para manajer. Eksistensi
mimpin dalam kepemimpinannya dapat dilihat dari berbagai bentuk keputusan yang diambilnya.
Dalam manajemen sumber daya manusia, biasanya tahapan yang dilalui diawali dari perencanaan (penganalisisan kebutuhan), rekrutmen dan seleksi, penempatan,
pendidikan dan pelatihan, penempatan, penilaian kinerja, pengembangan karier, kompensasi (reward and punishment), dan pemutusan hubungan kerja, untuk
penempatan seseorang di suatu pekerjaan merupakan hal yang sangat menentukan, sehingga dikenal dengan istilah the right man on the right place.
Tahap penempatan dan penugasan merupakan tahap yang paling kritis, di mana kesalahan pada penempatan dan penugasan akan mengakibatkan konflik pada
suatu lembaga (Arikunto dan Yuliani, 2008: 225). Karena prinsip dasar penempatan dan penugasan seorang yang bekerja disesuaikan dengan kemampuan dan syarat
serta kriteria yang ditentukan oleh lembaga.
Berdasarkan hasil temuan tata kelola dosen di perguruan tinggi khususnya di IAIN Samarinda Kalimantan Timur meliputi: perencanaan (analisis kebutuhan), rekrut-
men dan seleksi dosen, pendidikan dan pelatihan, penempatan dosen, mutasi dosen, pengembangan karier, dan penilaian kinerja dosen, berjalan sesuai aturan
dan pedoman lembaga hanya saja ada beberapa temuan belum sesuai statut, khususnya dalam penempatan dosen.
Pengambilan Keputusan Pimpinan dalam Tata Kelola Dosen IAIN Samarinda, sebagai berikut: ada pengambilan keputusan yang memang hak prerogatif rektor, dan ada
pengambilan keputusan yang menjalankan sistem bottom up. Namun demikian walaupun hak prerogatif rektor, dalam hal tertentu rektor tetap meminta masukan
bawahannya dalam menetapkan sebuah keputusan
- Penulis: Dr. Siti Julaiha, M.Pd.
- ISBN: 978-623-372-087-8
- Halaman: 104
- Ukuran: 15 x 23 cm
- Tahun Terbit: 2021
Review
Belum ada ulasan.