Deskripsi
Kinerja menunjukkan hasil suatu pekerjaan yang terukur dan didasarkan pada standar dan target tertentu. Pengukuran kinerja organisasi bertujuan untuk membandingkan kinerja organisasi pada suatu periode dengan periode sebelumnya. Selain itu pengukuran kinerja dilakukan untuk mengetahui pencapaian kinerja pada periode saat ini lebih baik atau lebih buruk daripada periode-periode sebelumnya. Penilaian organisasi sektor pubik sangat penting dilakukan sebagai bentuk pertanggungjawaban institusi kepada masyarakat. Kinerja organisasi sektor publik didasarkan pada kinerja pimpinan dan para aparatur pemerintah.
Banyak sekali variabel atau faktor yang memengaruhi kinerja organisasi, antara lain kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, budaya organisasi dan masih banyak faktor atau variabel lainnya. Isu kekinian pada sektor publik yang dapat mempengaruhi peningkatan kinerja organisasi diantaranya adalah manajemen talenta, manajemen risiko organisasi, kesehatan organisasi dan corporate university.
Tujuan buku ini adalah untuk menyampaikan pengaruh manajemen talenta, manajemen risiko organisasi, kesehatan organisasi terhadap kinerja organisasi dimoderasi oleh corporate university. Buku ini juga dilengkapi dengan studi kasus sebagai contoh kasus yang dapat dijadikan sebagai kajian bersama.
Buku ini akan menunjukkan bahwa manajemen talenta, manajemen risiko organisasi, kesehatan organisasi berkaitan atau memberikan pengaruh positif terhadap corporate university. Berikutnya manajemen talenta, manajemen risiko organisasi, kesehatan organisasi, corporate university berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Selanjutnya corporate university memperkuat pengaruh positif manajemen talenta dan kesehatan organisasi terhadap kinerja organisasi. Namun dalam buku ini juga menjelaskan sedikit kelemahan corporate university yang belum mampu memperkuat pengaruh manajemen risiko organisasi terhadap kinerja organisasi.
Buku ini memberikan suatu kebaharuan kepada pembaca, yakni adanya pengaruh atau dampak yang positif antara manajemen risiko organisasi dan kesehatan organisasi terhadap corporate university, corporate university akan memperkuat pengaruh positif manajemen talenta dan kesehatan organisasi terhadap kinerja organisasi, dan corporate university belum mampu memperkuat pengaruh manajemen risiko organisasi terhadap kinerja organisasi. Drai studi kasus yang akan dituangkan dalam buku ini menjadi khazanah keilmuan untuk buku ini dan menjadu referensi bagi pembaca.
- Penulis: Dr. Mindarto Totok Oktaruna, S.E, M.M., Ak, CA, CRMP, QRMP, Asean CPA.; Prof. Dr. Lijan P. Sinambela, M.M, M.Pd.
- ISBN: 978-623-08-1051-0
- Halaman: 158
- Ukuran: 15 x 23 cm
- Tahun Terbit: 2024
Review
Belum ada ulasan.